【本報訊】立法會昨日舉行口頭質詢大會，議員陳孝永關注基層公務員權益，促政府檢討基層薪酬與崗位分配，收緊公職外判，增聘本地青年紓緩人手老化壓力。列席會議的行政法務司司長黃少澤回應稱，由於澳門公務人員各職程職級對應的薪俸點交叉重疊，且各級之間的薪酬差距不大，倘若推行分級調薪，將打破現行每一薪俸點對應固定金額的制度架構，導致在層級劃分及調薪方式上存在一定複雜性和實施困難。基於種種制度約束，特區政府暫未有計劃推行分級調薪。

黃少澤指，特區政府持續關注基層公務人員面對的生活壓力，已透過多種措施提供適切的支援，協助有實際困難的基層人員。相關支援措施包括：向薪俸等於或少於220點且符合條件的人員每月發放的“卑親屬開支補助”，每名子女可獲發放940元；每名入住安老院舍的長者可獲發放2,820元“安老院舍補助”；若人員仍有生活困難，可再申請每月1,410元至2,820元的“生活補助”。

關於公職外判問題，黃少澤表示，公共部門為維持正常運作，把清潔、保安等非核心工作外判，符合公共資源有效運用的原則，同時可吸引市場參與非核心業務，提升行政運作及服務供給的靈活性，這也是周邊地區普遍採用的模式，而所有外判項目均須嚴格遵循合法性及必要性原則。他強調，保障本地居民就業是特區政府堅定不移的原則，“促進就業協調工作組已制訂公共判給工程和服務優先聘用本地僱員的指引，並訂定公共部門保安及清潔服務的本地僱員比例建議指標，各部門在開展外判招標時，必須遵從有關原則、要求及指標，保障本地人優先就業。因此，公共部門非核心工作外判，與保障本地人就業原則並不矛盾。

關於公共部門人員內部調動問題，黃少澤指，政府以精細化管理為方向深化員額管控，著力用好現有人力資源，優先通過內部調動、流程優化、職務調整等措施善用現有人員，滿足工作需要。為此，行政公職局已聯同審計署按照第13/2025號行政法規《公共部門及實體的設置及組織架構的一般制度》，優化部門職能和組織結構，結合重組或合併，訂定各部門各職級的人員編制及規模。同時，鼓勵並協助各部門善用調動機制，把人力資源調配至更有需要的工作崗位。調動制度由2023年3月實施至今年6月底，透過該制度調任及派駐的個案累計共387宗（人次），涉及各個範疇共62個部門。若部門確有專業範疇職位需要補充，且無法透過內部調動、人力重組或現有資源解決人手需求，會依法透過開考填補職缺。近兩年透過開考招聘的職缺數量超過230個，涵蓋保安範疇、衛生範疇及教育範疇等不同領域。