【本報訊】立法會大會昨日繼續舉行口頭質詢大會，多名議員關注本地居民就業問題，並希望設定本地僱員與外僱比例。列席會議的經濟財政司司長戴建業回應表示，設定本地僱員與外僱比例，或會限制市場配對能力和運作機制。他強調，特區政府一直恪守外地僱員僅是補充本地人力資源不足的原則。在任何情況下，對於本地居民有意向及具條件擔任的職位，企業必須優先聘用本地居民。

戴建業表示，特區政府已成立“促進就業協調工作組”，統籌協調跨部門資源，透過互補協作，將可更全面推動和支援本澳居民就業。現階段已經收集各範疇意見，並已制定指引要求各公共部門及實體進行公共判給工程和服務時，必須設定優先聘用本地僱員的要求，以進一步增加本地居民就業機會。另外，工作組正針對求職者的就業意願，透過收集不同行業的空缺資料，以舉行職業配對會及加強職業培訓等方式，為居民創造就業機會。目前已收集逾1,000個職缺，涉及300個職位，涵蓋綜合旅遊休閒、酒店、資訊科技、銀行金融、航空、社會服務等多個行業。

他並提到，特區政府還積極推進“綜合職業培訓平台”的規劃和建設工作，平台將整合各方資源，透過政府部門、高等院校、社會團體、行業協會和企業等合作，為本澳居民提供更便捷的職業培訓和考證等資訊；通過針對性的培訓助力本澳居民更好地實現就業、轉業及職場上的橫向及向上流動，拓展職涯發展，並為本澳的經濟適度多元發展儲備人才。目前“綜合職業培訓平台”處於設計和開發階段，計劃在第三季完成，第四季推出，方便求職者和有培訓需求的人士獲取所需工作技能。

會上，議員梁孫旭問及能否進一步研究率先將一些大企、具發展前景、本地僱員願意擔任等合適的工種和職位，設定聘用本地僱員的最低比例，以保障及提升本地僱員的就業和發展空間。戴建業表示，了解到有聲音期望設立本地僱員和外僱比例，但如設固定比例，或會限制市場配對能力和運作機制，並非能解決所有配對問題。政府會動態研判每個工種的供應和需求，向企業推薦有關工種的本地求職者，然後再根據市場供應情況彈性調整。

關於外地僱員方面，戴建業表示，特區政府一直恪守外地僱員僅是補充本地人力資源不足的原則。在任何情況下，對於本地居民有意向及具條件擔任的職位，企業必須優先聘用本地居民。為此，在審批外地僱員申請時，尤其對於六間綜合旅遊休閒企業和大型企業，勞工事務局會先向申請企業作出轉介及要求必須優先聘用具條件的本地居民，並會跟進有關就業配對的結果。倘有合適的本地僱員可擔任相關職位，將動態調整外地僱員聘用許可數量。

另有議員關注“衛星場”退場後相關僱員的安排。勞工局局長陳元童表示，擁有“衛星場”的承批公司已承諾會全數吸納其所有派駐衛星場員工。同時，“衛星場”場主亦有責任妥善安排其聘用的本地員工，若場主確實不具備安排條件，承批公司也承諾會吸納由場主自行聘請的員工。早前，勞工局聯合博監局及承批公司已接觸相關員工，其中由承批公司派駐的員工有4457人，佔總員工數的九成。此外，衛星場場主自行聘請的員工有355人，目前已接觸到的佔比為四成三，主要是受員工返工時間、場主安排等情況影響而未能實現大量接觸。