當前報紙日期:2026年05月12日 星期二
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勞資雙方認同調升產假年假
勞局：按諮詢文本方案推進修法
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【本報訊】社會協調常設委員會昨日舉行本年度第二次全體會議，就《勞動關係法》有關調升產假和年假日數以及檢討解僱賠償的月基本報酬的最高金額進行討論。社協協調員、勞工事務局局長陳元童會後表示，公開諮詢顯示社會認同調升產假及年假日數的修法方向，建議修法工作按諮詢文本的方案推進。相關修法事宜已納入今年的法律提案項目，特區政府會積極推進相關工作。
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會議於昨日上午11時在政府總部多功能廳舉行，由行政法務司司長黃少澤主持。會後，陳元童向傳媒總結會議內容表示，就調升產假及年假日數方面，經分析及整理早前公開諮詢所收集到1萬多份的意見和建議，顯示社會認同諮詢文本提出的修法方向，即將產假日數調升至90日、推出產假報酬補貼措施，以及引入按年資遞增年假日數的機制。因此，建議是次修法工作將按諮詢文本的方案推進。
關於檢討解僱賠償月基本報酬最高金額方面，陳元童稱，勞工事務局已依法完成有關金額的第五次檢討，實施期由2023年4月21日至2025年4月20日。經參考本地居民收入變化、企業用人需求、物價變動等相關數據，並作綜合分析後，建議維持現時21,500澳門元的上限金額。
他表示，勞工事務局已就調升產假和年假日數以及檢討解僱賠償的月基本報酬的最高金額向社協勞資雙方代表作介紹，將會盡快對勞資雙方的意見及建議作出整理，以製作建議書呈請行政長官考慮。此外，調升產假及年假日數的修法事宜已納入2026年的法律提案項目，特區政府會積極推進相關工作，亦會適時對外公佈公開諮詢的總結報告。
資方代表陳澤武支持調升產假，認為有助提升本澳出生率，惟其同時指出，中小企業經營環境不均、狀況不理想，增加產假難免提升經營成本，尤其產假期間需補充人手，希望政府參照現行補貼機制，建立恆常補貼機制，補貼至下次政策檢討，以減輕企業壓力。其亦認同調整年假，認為符合國際勞動權益趨勢，但反對“一刀切”執行，表示倘在法例生效後，任職滿12年的員工將由6日年假自動躍升至12日，會增加企業負擔。
勞方代表鄺子豐指，調升產假與年假日數的修法方向經公開諮詢後，獲廣大僱員及居民普遍支持，勞方對此亦表示認同。另外，盡管本澳經濟正逐步復甦，但復甦態勢未完全均衡，綜合考量現階段經濟實際情況，勞方認同維持現行解僱賠償月基本報酬上限金額，暫時不做調整，以貼合當下實際。
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