一常會主席黃潔貞及秘書李良汪總結法案審議過程指，法案由政府於今年6月1日提交予立法會，並於6月9日獲立法會全體會議一般性討論及表決通過，隨後委員會舉行了三次會議細則性審議及分析法案，期間經濟財政司司長吳惠嫻及勞工事務局局長陳元童等政府官員列席其中一次會議，審議期間政府部門充分配合委員會工作，並對委員會提出的問題作出詳細回覆。

本次修法主要是為了落實施政報告中有關完善勞動範疇法律法規的政策，特區政府基於分析前期研究和公開諮詢的結果，以及聽取社會協調常設委員會的意見，法案最終僅建議提升僱員的產假和年假。

在年假方面，法案建議在現有僱員每年可享有6日年假的基礎上，引入年假隨僱員年資遞增的機制，僱員年資每滿2年，可享有的年假日數遞增1日，當年資達12年以上時，最多可以取得12日年假。為配合上述年假隨年資遞增的規定，法案亦建議訂明僱員的年假權是以年資為基礎，即勞動關係滿1年，僱員方取得年假權。

在產假方面，法案建議將現行的70日有薪產假調升至90日，其中60日必須於分娩後立即享受，其餘30日可由女性僱員決定全部或部分在分娩前或分娩後享受。黃潔貞指，該項措施旨在為女性僱員提供更優質的生育條件，使其有更充裕的時間待產、產後康復及照顧新生兒，進一步完善家庭友善政策，並有助鼓勵生育，促進本澳出生率的提升。委員會對此表示贊同。

她並提到，委員會在審議法案的過程中，曾收到懷孕女性僱員提出意見，表示因預產期於法案生效前（法案最初文本的生效日期建議為2027年1月1日）而預計無法受益於法案調升的20日產假，希望委員會關注有關情況。提案人表示經審慎評估有關意見後，為了讓目前已懷孕婦女可盡早受惠並適用法案對產假方面的修改，政府決定將產假的相關條文生效期提前至於《澳門特別行政區公報》刊登翌日起生效。與此同時，為體恤中小企的經營狀況，現行14日產假報酬補貼的臨時措施維持至今年底，政府擬透過行政法規將本法案新增的20日產假同步推出相應補貼。具體而言，自法案生效起至本年年底，政府合共補貼34日產假報酬；而自明年起，則繼續補貼20日產假的報酬。