【本報訊】涉及調升產假與年假的《修改第7/2008號法律〈勞動關係法〉》法案上週二經立法會全體大會細則性表決通過後，刊登於昨日出版的《特區公報》， 當中關於有薪產假由70日調升至90日的條文由今日起生效。另一方面，因應產假日數的調升，特區政府將推出補貼措施，為合資格並已支付本地女性僱員產假報酬的中小企提供補貼，以持續減輕中小企業支付產假報酬的負擔。

為持續優化對女性僱員的保障，第9/2026號法律《修改第7/2008號法律〈勞動關係法〉》將原有的70日有薪產假調升至90日，凡於今日起分娩的女性僱員，可依法享有90日產假。按照新法規定，90日產假中的60日假期必須於分娩後立即享受，其餘30日假期可由女性僱員決定全部或部分在分娩前或緊隨分娩後享受，以增加女性僱員享受產假的靈活性與實用性。

另外，新法亦同步修改《澳門公共行政工作人員通則》，調升因非自願流產而缺勤的上限至90日，並完善活產嬰兒死亡後的缺勤規定，進一步提升對女性僱員的保障。

年假方面，新法引入按僱員年資遞增年假日數的機制，僱員起始年假為6個工作日，年資每滿2年，年假日數增加1個工作日；年資達12年以上，年假日數為12個工作日。冀藉此讓僱員更好地平衡工作與生活，以及增加僱員對工作的歸屬感。有關規定將自2027年1月1日起生效。

另一方面，因應產假增加20日，特區政府同步調升產假福利的相關規定，擬透過行政法規推出相應報酬補貼，減輕中小企支付產假報酬的負擔。根據政府安排，現行的14天產假報酬補貼的臨時措施會維持至今年年底，加上新增的20天產假報酬補貼，自新法生效起至今年年底，政府將合共補貼34天產假報酬。明年起，產假報酬補貼轉為恆常化，相關補貼日數為20日。

現時實施的產假報酬補貼措施已屬第二輪，第一輪補貼措施是當產假日數由56日調升至70日時推出，原定實施三年作為過渡措施。根據政府早前在立法會細則性審議新法時提供的資料，在第一輪補貼措施的三年過渡期內（即2020年5月26日至2023年5月25日），獲補貼的本地女性僱員共1,360人，發放金額約1,430萬元（當中100人以下的中小企佔711人，補貼金額約700萬元）。至於第二輪補貼計劃（補貼期為2023年5月26日至今年12月31日，僅適用於中小企業）方面，截至今年5月底，有147宗申請已獲批准，涉及僱主實體129個，本地女性僱員147名，共發放金額約142萬元。

倘若對《勞動關係法》的規定存有任何疑問，可致電2871 7810、發送電子郵件至labourlaw@dsal.gov.mo，又或親臨勞工事務局總部查詢。