【本報訊】第9/2026號法律《修改第7/2008號法律〈勞動關係法〉》已於上月28日起生效，有薪產假日數調升至90日。為紓緩中小企業僱主支付產假報酬的壓力，促進和諧的勞動關係，特區政府透過第21/2026號行政法規《產假報酬補貼制度》，制定了恆常性的產假報酬補貼制度。

第21/2026號行政法規《產假報酬補貼制度》與第9/2026號法律同步生效，並於刊登於昨日出版的《特區公報》。合資格僱主依法向於今年7月28日及之後出現分娩等情況的本地僱員支付產假報酬後，可於該僱員分娩等情況之日起計150日內向勞工局提出申請，最高可獲發相等於僱員20日基本報酬的補貼。

另一方面，因應現行第34/2024號行政法規《僱主支付產假報酬的補貼計劃》訂定的14日補貼至今年年底結束，特區政府特別安排過渡期措施。倘本地僱員於今年7月28日至12月31日期間出現分娩等情況，合資格僱主合共可申領最多34日的產假報酬補貼。

有關補貼制度的詳情，可瀏覽勞工局網頁www.dsal.gov.mo、致電2856 4109或電郵至dsaldaf@dsal.gov.mo查詢。