婦聯於昨日上午11時半在渡船街婦聯綜合服務大樓5樓禮堂舉行“澳門女性家庭與職涯平衡發展需求調查”新聞發佈會，立法議員、婦聯副會長黃潔貞及副理事長呂綺穎、政策研究科主任葉詠康出席介紹調研成果。

據介紹，是次調查於9月至10月期間透過問卷及深度訪談方式進行，共收集到672份問卷及16名女性訪談資料，受訪者年齡結構以26歲至45歲為主，佔比近七成，大部分擁有大專/本科或以上學歷，有助貼近處於家庭與職涯發展黃金時期的女性群體訴求，針對性提出政策建議。

調查結果顯示，近四成受訪女性每日需投入4小時以上照顧家庭。在家庭分工上，逾半受訪者在家庭中承擔主要或幾乎全部照顧責任，除了日常家務和照顧子女，約一成半需要同時照顧父母或配偶父母，擔任“上養老、下育幼”的關鍵角色，但亦有約四成受訪者表示與丈夫或伴侶平均分擔，反映“親職共分擔”意識正逐步提高。

調查亦顯示家庭照顧對女性職涯發展有明顯影響，近四成半受訪者曾因家庭原因“選擇工時穩定但發展機會或薪酬較少的崗位”，逾三成“放棄進修培訓”，二成“放棄晉升”；另有近二成半曾“因照顧家庭而退出職場”。另一重要發現是超過八成的受訪女性全職家庭照顧者有“再就業”意願，但同時認為重返職場存在困難，最主要因素包括“年齡”、“學歷、技能或專業資格與職場脫節”及“擔心工作與家庭照顧無法兼顧”。結合訪談發現即使有參與職場的動機，但就業市場對全職家庭照顧者尤其是女性缺乏友善的環境，出現“想就業”但“難就業”的落差，這種氛圍也可能令在職女性更擔憂婚育會影響其職涯發展。

婦聯提五建議減職業女性照顧家庭負擔

黃潔貞、呂綺穎總結時表示，緩解女性在“工作與家庭”、“育幼與養老”的多重壓力，對婦女發展與家庭、婚育友好社會的建設有重要作用。針對調研結果，她們提出五點建議︰一是構建家庭友善措施的成本共擔機制，完善《家庭政策綱要法》，建立政社企成本共擔的專項基金或激勵機制，推動具條件企業實施彈性上下班，以及可按小時請假及家事假期等措施。

二是社區支援減輕照顧壓力，優化資助制度，支持現有托兒所在0至3歲托兒服務基礎上，增加延至6歲的托管服務，並進一步減低家長托兒托管費用；增加育兒津貼金額，並探索提供多孩家庭遞增式育兒津貼。在長者照顧方面，應科學規劃分區長者服務，包括日間照顧、院舍宿位，以及提供適老化設施資助等，幫助家庭減輕“育幼與養老”的照顧壓力。

三是完善家傭監管機制，優化《外僱法》強化外傭規管；拓寬多元合法的人資輸入渠道，並參考香港研究引進具育嬰、長者護理等專業資格的家傭，提升家傭服務質量，更好支持家庭減輕照顧負擔。

四是搭建重返職場過渡平台，擴大“婦女職場續航計劃”行業及職位覆蓋，並為照顧者重返職場搭建職涯評估、心理支援與就業配對的鏈條式服務，協助其重新適應，降低重返職場的門檻與心理壓力。

五是為女性開辦具專業資格銜接的“帶津培訓”課程，並要兼顧因家庭照顧難以長時間參與固定培訓的女性，引入線上課程及“微證書”等彈性模式；同時定期檢視女性再就業成功率、培訓後就業情況及企業聘用率，提升培訓資源與市場需求的匹配度。